Kolektívna zmluva na roky 2016 – 2018 podpísaná. Aké benefity prináša?
02.06.2016
Vedenie SPU v Nitre a Univerzitná organizácia OZ PŠaV pri SPU v Nitre podpísali Kolektívnu zmluvu na ďalšie obdobie. Pri kolektívnom vyjednávaní sa pre zamestnancov dohodli mnohé výhody. Ako nás informovala predsedníčka UO OZ PŠaV pri SPU v Nitre doc. RNDr. Zuzana Hlaváčová, CSc., nová KZ prináša zmeny v oblasti zabezpečenia sociálnej a zdravotníckej starostlivosti o zamestnancov.
Vedenie SPU v Nitre a Univerzitná organizácia OZ PŠaV pri SPU v Nitre podpísali Kolektívnu zmluvu na ďalšie obdobie. Pri kolektívnom vyjednávaní sa pre zamestnancov dohodli mnohé výhody. Ako nás informovala predsedníčka UO OZ PŠaV pri SPU v Nitre doc. RNDr. Zuzana Hlaváčová, CSc., nová KZ prináša zmeny v oblasti zabezpečenia sociálnej a zdravotníckej starostlivosti o zamestnancov.
Pokiaľ ide o prvú oblasť, zvýšil sa príplatok za zmennosť pre zamestnancov pracujúcich vo viaczmennej prevádzke, v dvojzmennej prevádzke je to teraz 20 eur, v trojzmennej a nepretržitej prevádzke 30 eur mesačne. Zvýšilo sa odstupné zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer dohodou, a to o jeden plat oproti minulému roku. Rozšíril sa okruh zamestnancov, ktorým bude vyplatená odmena pri životných jubileách.
Ďalšie zmeny v oblasti sociálnej a zdravotníckej starostlivosti súvisia s výplatou počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v pracovnom pomere, počas ktorej vyplatí zamestnávateľ náhradu príjmu od prvého do desiateho dňa vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca (doteraz 70 %). Ďalej sa zamestnávateľ zaviazal uhradiť lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci s cieľom posudzovať zdravotnú spôsobilosť na prácu podľa § 30e zákona č. 355/2007 Z. z. Zamestnávateľ tiež poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy prvý deň školského roka jednému z rodičov, ktorý sprevádza dieťa pri nástupe do 1. a 2. ročníka ZŠ. Ďalej sa zamestnávateľ zaväzuje prispievať zamestnancovi na DDS čiastkou 14 eur (od 1. 1. 2017 to bude 16 eur) a zamestnancovi pracujúcemu na rizikovom pracovisku SPU v 3. kategórii maximálne 16,60 eur (od 1. 1. 2017 18 eur). Nárok na príspevok na DDS vzniká zamestnancovi po ukončení skúšobnej doby. Dohodli sa aj podmienky poskytovania priestorov pre zabezpečenie bezplatnej regenerácie pracovnej sily zamestnancov. Od 1. 1. 2017 bude ďalší prídel do sociálneho fondu vo výške 0,1 % a od 1. 1. 2018 vo výške 0,15 % (doteraz činil iba 0,05 %).
V Zásadách využívania finančných zdrojov Sociálneho fondu sa doplnilo znenie: maximálna výška príspevku zo SF na jednotlivé podujatie je 33 eur, iba v prípade relaxačno-liečebného pobytu môže individuálny príspevok prekročiť uvedenú sumu. Výška individuálneho príspevku na relaxačno-liečebný pobyt bude každoročne dohodnutá.Príspevok zo SF na kultúrne a športové podujatia sa bude poskytovať v rovnakej výške 40 %. Zvýšila sa maximálna výška jednorazovej sociálnej výpomoci zamestnancom na odstránenie následkov škôd spôsobených živelnou pohromou a v iných mimoriadne závažných prípadoch na 500 eur. Tiež v iných prípadoch na 400 eur. Z prostriedkov SF sa budú zamestnancom pracujúcim na ustanovený pracovný čas poskytovať peňažné dary nielen pri životných jubileách, ale aj pri narodení dieťaťa vo výške 60 eur.
